診所護理人員您執業的權益睡著了嗎?

依據護理師護士公會理監事親訪基層護理人員，發現診所和小型機構工作環境存在著一些不合理的現象，您的工作場所亦有此情形嗎?

執行護理業務要辦理執業登記

　　依醫療機構設置標準診所二位醫師應聘一位護理人員，然而，通常機構負責人依執行護理業務需要，聘用多位護理人員，但為節省成本，僅為一人辦理執業登記。

　　護理人員法第8條及第10條「護理人員執業，應向所在地直轄巿或縣（巿）主管機關送驗護理人員證書，申請登記，發給執業執照」。未辦理執業登記卻擅自從事護理業務，得處6千元至3萬元罰鍰，並限期改善，逾期未改善予1個月至1年停業處分。

　　辦理執業登記除可延續執業年資，避免成為密護，對自身權益亦較有保障。不過，若是停業亦應自事實發生日起三十日內，至原發執業執照機關辦理執業執照註銷，否則將處新台幣三千元以上三萬元以下罰鍰，不可不慎！

非護理人員執行護理業務雇主雙方將各處15萬元罰鍰

　　部份不肖業者雇用非護理人員執行護理業務，或向護理人員租用執照，若被查到，將依違反護理人員法第37條規定，本人及其雇主各處新臺幣一萬五千元以上十五萬元以下罰鍰。如果您執業的場所，有此違法的行為，請您一定要主動向護理師護士公會或當地衛生局舉發，執業環境的改善一定要靠大家的努力，千萬不要一味的姑息。

扣留護理人員專業證書不合理

　　服務機構的工作內容很重要，求職時一定要先確認，看清楚勞動契約內容，包括：1.工作場所及工作項目；2.工作起迄時間、休假、例假、請假、輪班和換班等規定；3.工資議定、調整、計算、結算及給付日期與方式等；4.是否加入勞健保等。

　　部份機構會扣留護理人員專業證書，建議要自行保存，任何契約書或承諾書，一定要看清楚內容並影印雙方互存。若負責人拒絕開立離職證明書以要求延後離職，可將資料提供衛生局，簽立具結後再辦理註銷執業登記。

5人以上機構應為員工辦理勞健保

　　依勞工保險條例及就業保險法規定，僱用超過5人，不論是試用期與否，雇主應於員工到職當日，強制幫員工投保勞工保險及就業保險，不得由雇主或是員工選擇要或不要投保；如員工未滿5人，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願參加勞工保險，則應為員工申報參加就業保險。依健保法第16條規定，只要符合投保條件之日起三日內，公司就要幫勞工向健保局辦理健保，如果沒有依規定為員工投保，勞保局及健保局可依法罰鍰。

診所護理人力配置標準尚待修正

　　為能實際反應診所護理人力需求，本會於衛生署「醫療機構設置標準修正草案」會議及各管道，極力主張將原二位醫師配一人改為二診次配置一位護理人員，雖此修正會議進度緩慢，但本會不會放棄，亦期盼大家一起努力，別讓您的權益睡著了。