98年國際護士節聯合慶祝大會於5月12日假公務人力發展中心卓越堂舉行，共有來自全國各縣市700多位護理人員與會，大會表揚1,122位服務滿25年以上之資深護理人員，5位獲頒傑出護理人員專業貢獻暨奉獻獎，行政院長劉兆玄、衛生署長葉金川均親自出席頒獎。

王秀紅／高雄醫學大學護理學院院長

　　投入護理教育20多年，熱衷研究與教學。2004年借調擔任為衛生署副署長，為我國護理背景者擔任此項職務的第一人，其間積極推動護理、長期照護與婦女健康等政策，並提升台灣醫療衛生及護理專業國際能見度，包括建立專科護理師國家考試、護理人力資源管理資訊系統、推動全責照護模式等，尤對護理專業貢獻極大，2009年獲頒衛生署衛生專業獎章以及美國護理科學院海外院士之殊榮。

　　由行政院衛生署指導，立法院厚生會、聯合報主辦，財團法人厚生基金會承辦之「中華民國第十九屆醫療奉獻獎」，今年以「執著的身影」為主題，鼓勵無怨無悔、犧牲奉獻的醫事從業人員，經由評審團嚴謹的初審、訪查及複審過程，個人醫療奉獻獎6名中，有兩位護理人員--衛生署澎湖醫院呂錦雀護理長和財團法人奇美醫院陳筱蓉護理師獲獎，5月23日接受表揚。

行政院衛生署公告

　　配合年度訓練時程，專科護理師甄審98年度不辦理甄審筆試。

一、學科課程：包含五大科目（共184小時）

1.專科護理師角色與功能 (36小時)

2.健康評估與臨床決策 (40小時)   

　　考選部楊朝祥部長為改進及推動護理人員考銓業務，延攬產、官、學界代表26人成立護理人員考試改進推動小組，3月9日第一次會議已就下列各議題達成共識與決議，待提考試院院會確定。

※基於教考用相互配合，並兼顧應考人權益，專門職業及技術人員普通考試護士考試自99年起至101年止，繼續辦理三年共計六次，102年開始停辦。

※護理師高等考試應考資格仍維持現行規定，不得以「老人護理暨管理學系」畢業資格應考，但若為雙主修護理學系課程者，取得護理學士學位證書者，則同意報考。

98年度護理創新競賽7月底前逕寄所屬公會

　　為激發護理人員創新及改進護理技術、用品或照護模式，增加工作績效與成本效益，進而提昇病患服務品質，舉辦「98年度護理創新競賽」，參賽作品請附上紙本資料四份，於98年7月31日前或各地方公會規定時間內逕寄所屬縣、市護理師護士公會；請各公會協助進行參賽作品格式及會員資格審查，並於98年8月31日前以掛號向本會推薦。申請資料表請於本會網站最新消息下載填寫。

世界衛生組織已於6月12日凌晨宣布H1N1疫情進入嚴重度「溫和」之第六級

資料來源：行政院衛生署疾病管制局網站

一、HlNl新型流貳傳染途徑：

　　H1N1新型流感傳染途徑與季節性流感類似，主要是透過飛沫傳染與接觸傳染，一般成人在症狀出現前1天到發病後7天均有傳染性，但對於病程較長之病患，亦不能排除其發病期間繼續散播病毒。另兒童病例的可傳染期通常較成人病例為長。

林秋芬　行政院衛生署雙和醫院護理部主任

台北醫學大學護理學院副教授

　　護理倫理學屬於生物倫理學中的專業倫理，其主要在探究人與人相處的道理，即一位護理人員在執行護理活動過程中，應該如何和相關的人、事、時、地、物相處，此道理將指引護理人員的行為，使其合乎人與人相處的標準。以下針對倫理的定義、護理倫理的內涵、倫理理論、倫理原則和倫理規則做說明，以協助護理人員瞭解從事護理工作中應有的行為準則。

最佳臨床實務

譯自 “Best Practice -- Evidence based information sheets for health professionals( 2005 Vol 9 Issue 4 ) ”

本翻譯已獲澳州 The Joanna Briggs Institute授權，每期將擇定主題刊登。

翻 譯 者： 李美銀講師　　經國管理暨健康學院護理學系

林錦穗護理師

穆佩芬教授　　國立陽明大學護理學院副院長

訊息來源

　　「最佳臨床實務」資訊單是基於系統性文獻查證研究，經由Blackwell Publishing Asia及澳洲以實證為基礎的老年人照顧中心，及先前Joanna Briggs Institute 合作所出版的資料。這個資訊單主要的文獻以系統性文獻查證方式，由www.blackwell-synergy.com及www.joannabriggs.edu.au。取得的資訊。

李選　考試院考試委員、全聯會理事

　　台灣自2002年制定《性別工作平等法》，規定勞工可請育嬰假，但配套的育嬰津貼卻遲遲未立法，造成勞工請育嬰假之意願低。據勞委會統計：2008年約74,000多位受僱女性勞工生產，僅有3,691人申請育嬰留職停薪，女性佔3,541人，男性僅150人。馬政府為落實「性別平等法」中兩性平權之理念，已於2009年3月31日立法院完成三讀「就業保險法修正案」，其中增列「育嬰留職停薪津貼條款」，請領條件為：勞工凡就保年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，可辦理育嬰留職停薪，領取育嬰津貼，金額為被保險人留職停薪當月起前半年平均月投保薪資六成，最長六個月。若父母同為被保險人，可分開請領，兩人最長合計可請領一年的育嬰津貼。以最高投保薪資43,900元計算，每位勞工每月最多可領取26,340元津貼，父母兩人若各領足六個月，最多共可領取約31,6000元。該法也通過附帶決議，「公教人員育嬰留職停薪津貼經費來源應比照勞工，以公教人員保險基金支應」，鼓勵兩性能兼顧家庭和職場。以上法案在婦幼節前夕完成修法極有意義，此亦落實了馬總統的政見。

陳小蓮／本會護理研究發展委員會副主任委員˙國泰綜合醫院護理部主任

　　為確保醫事人員執業期間能持續提供最好的醫療照護，行政院衛生署於2003年時首先針對醫師推出6年須修滿一定的繼續教育積分方可更新執業執照，以維持執業品質，此制度也逐步推展至所有醫事人員，其中藥師、營養師、醫事放射師、醫事檢驗師、物理治療師、職能治療師和助產人員等均已開始執行。「護理人員執業登記及繼續教育辦法」於2008年6月20日由衛生署公告施行，雖11月方正式上路，但自公告施行日開始之繼續教育積分均可予以追認，故第一批6年須更新執業執照之日期為2014年(民國103年)6月19日，屆時須以合乎要求的繼續教育積分150點作為更新執業執照的依據。由於攸關護理人員的執業權，故全體護理人員均非常注意任何有關繼續教育之消息，任何單位若有發佈舉辦繼續教育的訊息後，在很短的時間內即會報名額滿，而使許多護理人員向隅。曾利用研習會的機會瞭解護理同仁打算利用多少時間完成繼續教育的積分，有很多的護理人員表示希望在一年至二年內把150點課程上完，這也讓我恍然大悟，若六年的課程大家都期望在一至兩年中完成，當然所有課程均塞車了。其實六年是很長的時間，若有規劃的進行繼續教育課程，150點的積分其實是可輕鬆取得的。

唐麗麗  林口長庚醫院護理長

　　從來沒想過自己要成為護士！因為個性急、粗枝大葉、動作粗魯、膽子很小、講話大聲、兇巴巴又恰北北；結果當了護士，一做便是20年...

　　記得剛工作那年，接到一位從急診入院的70高齡車禍女病人，雖然立即給予緊急手術，仍無法挽回雙眼視力，其獨子更在車禍中往生，家屬不忍老人家過度傷心，要求醫師不要告知病人這個事實。