▲依據行政院衛生署醫療資訊網醫事人員管理系統，截至95年2月28日止，全國護理人員領照人數192,242人，執業人數110,898人，其中護理師82,476人，護士28,431人，執業率57.69%。

▲本會與財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會、台灣醫院協會、台灣醫務管理學會將分區合辦「95年度新制醫院評鑑輔導活動」，時間與地點如下：

台北榮總  邱台生督導長、林春梅護理長

前　　言：

　　目前國內在臨床上對於急性缺血性腦中風病人，其評估的工具量表有Glasgow昏迷指數量表、巴氏量表（Barthel index）、雷氏修正量表（modified Rankin scale）、美國國家衛生研究院中風量表National Institute of Health Stroke Scale；NIHSS），此四種量表，適用於評估及追蹤急性缺血性腦中風病人的臨床病程。

（摘自會員代表大會理事長報告）

　　近年來，由於健保總額制度實施，醫院不斷為控制成本縮減人力，加上新興傳染病的崛起，使得護理人員工作量與執業風險增加，導致執業環境日趨惡化。不合理的護理人力配置，在各醫療機構已經形成危機，衛生署有感於76公告之「醫療機構設置標準」已不合時宜，邀請各醫事團體代表進行協商修訂，本次修訂方向，將人力設置標準分為開業標準與操作標準，開業標準適用醫院開業一年內，原則上延用二十年前之低標準，操作標準則是單位平時應具備之人力，本會為悍衛護病比率在安全人力，建議操作標準應依照醫院評鑑護理人力配置標準，一年多來經過衛生署五次協商會議和一次與醫院協會之團體溝通，均在醫院主管代表以經營成本壓力考量，相互沒有交集無法形成共識。不合理的護理人力配置不僅會增加病人死亡率和醫療錯誤事件，也會導致護理人員高壓力、高離職率和工作無滿足感，進而影響個人健康的惡性循環，目前診所設置標準衛生署已公告。醫療機構設置標準仍在協商中，為改善護理執業環境，在人力設置標準的修正案上，本會將持續堅持和努力。

（摘自會員代表大會理事長報告）

護理人員每天在各職場為民眾健康把關，承受工作量增加的挑戰也面臨工作壓力的威脅，去年底傳出南投公衛護士執行疫苗接種遭檢察官以衛生署行政命令不得牴觸「醫師法」起訴，本會立即與南投縣公會連繫，請就近瞭解實情經過，由該公會法律顧問陪同出席程序庭作說明。

一、護理人員的基本責任

1.負起服務對象的健康促進、疾病預防、重建健康和減輕痛苦的責任。

二、護理人員與服務對象

2.尊重服務對象的生命，協助瀕臨死亡者安詳且尊嚴死亡。

案由：建請爭取銓敘部放寬原一公務人員任用法第33條之1第2款規定之護理助產職系，現職公務人員調整為衛生技術職系職務。

決議：對在護理助產職系刪除後未接受輔導進入衛生技術職系者，請全聯會研議函銓敘部爭取放寬護理助產職系公務人員得調整為衛生技術職系職務。

案由：建請修正護理人員法第11條第1項規定護理人員異動於10日內應向原發照主管機關辦理異動條文，比照醫師法修正為30日。

案由：有關衛生署醫事管理系統增修時，請加入公會控管欄、請全聯會與衛生署協調整合入會及執業申請、異動…手續，以節省護理人員因執業異動而需往返衛生局與公會之時間。

決議：由全聯會函請衛生署於醫事管理系統增修時，加入公會管控欄，並建請各地衛生局同意開放系統與護理師護士公會會員管理系統連線，以節省護理人員因執業異動而需往返衛生局與公會之時間。

案由：請全聯會訂定全國護理資訊發展之目標以服務護理人員。

　　本會第六屆第三次會員代表大會於3月11日假高雄市中信大飯店舉行，共有251位會員代表出席，高雄市湯金全副市長、衛生局韓明榮局長、衛生署照護處陳妙青科長以及護理背景立法委員莊和子等貴賓蒞會致詞，大會頒發94年度護理創新競賽和護理研究成果獎，會中除進行理事長年度工作報告外，亦討論各公會提案，會後參觀台灣醫療史料館。