勞動基準法擬規範醫療業禁用派遣人力

　　行政院勞工委員會於99年1月11日公告「勞動基準法部份條文修正草案」，未來派遣聘雇將法制化，初步規劃醫事人員、航空安全人員、船員、保全人員、大眾運輸駕駛、採礦人員等六類禁用派遣人力，勞委會表示歡迎各界對修正方向與內容給予意見及建議，以研訂適切合宜之規範，本會表達非常支持贊同。

醫療著重團隊溝通，不宜使用派遣人力

　　依據勞委會表示，勞動基準法修正係為因應各界所提建構勞動派遣保護法制之建議，而將勞動派遣關係納入規範。所謂「勞動派遣」，指派遣事業單位指派所僱用之勞工，接受要派單位指揮監督管理，為該要派單位提供勞務；其中「派遣事業單位」是謂從事勞動派遣之事業單位，為人力供應之型態。

　　勞委會認為，限制醫事人員派遣，理由係因醫療著重由醫師、護理師、藥劑師、麻醉醫師等專門職業所形成的團隊服務，為提供適當和正確的醫療，該團隊必須掌握成員能力或治療方針等，在充分溝通下實施業務，若由派遣事業單位決定該團隊的成員和其勞動條件，將對醫療團隊產生不良影響，因而考慮予以限制。

人力支援與勞動派遣不同

　　勞委會說明，醫學中心、區域醫院、地區醫院、基層診所等醫療體系，透過醫療人力的流通及相互支援，或由大醫院派遣醫療團隊為偏遠地區民眾提供醫療服務，與勞動派遣之人力供應型態有別，護理人員仍可以「支援」方式，接受醫療單位派遣至偏遠單位提供護理照護。

派遣護理人員不利執業環境發展

　　在醫療體系中，護理向來人力不足且執業環境欠佳。以夜班護理人員而言，一個人要照顧十名病人，大夜班甚至一人要照顧十五到廿名病人，工作十分吃緊。而在薪資部份，正職護士薪水約三萬五千元，派遣公司護士約三萬元，有的醫療院所為了節省經營成本，但又不得不增加護理人力，而使用派遣護士。更甚者，派遣單位為了規避醫事法規，不僅不讓派遣護士到衛生局或護理師護士公會辦理執業登記，亦不辦理勞健保，使派遣護士形同「密護」，病人照護品質堪慮，而個人權益亦未受到合理保障，長久為之，護理工作愈加繁重而薪資反而下降，將不利正向執業環境之發展。因此本會對於勞委會將禁止醫療業使用派遣人員，大表支持，並希望政策能儘快實施，以促使醫療院所正視護理人員不足的問題。(梁淑媛編輯)