本會反對增列師四級解決公立機構高資低用問題

　　《本會訊／梁淑媛》公立醫療機構領有「師」級證書以「士」聘用之醫事人員共5,071人，其中護理師4,791人，依回歸證照精神應以「師三」級任用，但醫療機構基於將使人事成本大幅提升，造成營運困難為由不表贊同；為解決高資低用問題，銓敘部多次召集各公立機構會議研商不得結果，3月23日銓敘部邀集相關醫事團體討論，是否增列「師四」級以解決正名和高資低用問題？本會等醫事團體均表示反對，因為增列師四級僅是換湯不換藥的更名作法，且須經過遙遙無期的立法院修法程序，結果難測。

　　理事長盧美秀指出，有關正名乙節，依護理人員法規定具護理師證書者即可使用護理師職稱，應無正名問題。而有關用人成本乙節，私立醫院皆以證書用人，未有高資低用之問題，為何公立醫療機構有公務預算，卻以用人成本為由，無法以師（三）級任用醫事人員？且公立醫療機構節省成本係為了獎勵金之發給，目前獎勵金之分配對醫事人員並不公平，因此不宜以用人成本作為無法以師（三）級任用之理由。另外，醫事人員目前皆先以契約人員進用，多年後才可能晉陞至師（三）級，如增列師（四）級，門檻太多，對護理人員並無助益。

　　由於民國102年後取消護士證照考試，士級人員數勢必將逐年降低，本會贊成現階段各公立醫療機構以師級及士（生）級編制人員數混合計算方式，逐年增加「師」級員額編制，調降「師」級以「士」級任用比例，3年內回歸證照任用制度。